1. 負(fù)責(zé)招聘流程,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排。
2. 管理員工入職、培訓(xùn)、考核及離職等工作周期。
任職要求:
1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系。
2. 對(duì)人力資源管理有興趣,愿意學(xué)習(xí)和掌握新知識(shí)。
3. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
4. 有責(zé)任心,能夠按時(shí)完成分配的工作任務(wù)。
5.年齡25-45周歲,特別優(yōu)秀者可放寬要求




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